ProcessMind Academy
Kompetenzen für systemischen Wandel
Weil jeder Same die Kraft zum Durchbruch trägt.
Ob du deine Coaching-Expertise vertiefen, fundierte Beratungskompetenz erwerben willst oder neue Impulse für dich und dein Team suchst: Hier findest du den Nährboden für deine Entwicklung.
Wir verbinden die Prozessarbeit nach Arnold Mindell mit systemischen Organisations- und Führungslehren - für Berater:innen, Coach:innen und Führungspersonen, die Komplexität halten und Systeme nachhaltig bewegen wollen.
Schön, dass du da bist!
Prozess-Bewusstsein in Beratung, Coaching & Supervision (bso akkreditiert)
Entwickle die Fähigkeit, soziale Systeme nicht als starre Probleme, sondern als lebendige, sich entfaltende Bewegungen zu verstehen.
Dieser Lehrgang richtet sich an angehende Coach:innen, Berater:innen und Führungspersonen, die tiefere Einsichten in die Dynamik von Menschen und Systemen gewinnen wollen.
Der Lehrgang kombiniert Theorie mit praxisnahen Übungen, Fallstudien und Reflexionen, um dir die Werkzeuge an die Hand zu geben, die du in deiner Beratungspraxis sofort umsetzen kannst.
Erweitere dein Handwerkszeug mit einer innovativen, integralen Perspektive auf Beratung und Coaching und entwickle die Fähigkeit, in Gruppendynamiken und Konflikten wirksam zu navigieren und echte Veränderungen zu bewirken.
Die Lehrgangsarchitektur
3 Jahre, 12 Themenmodule, blended learning
Modul A Im Feld wirken: Erfahrungsräume in Beratungskontexten gestalten
Modul B Prozessdynamiken verstehen: Veränderungsprozesse begleiten
Modul C Kreativ intervenieren: Nonverbale Zugänge im Coaching
Modul D Person und Rolle im Beratungsraum: Beratungskompetenz
Modul E Zukunftsbilder entwickeln: Vision, Sinn- und Werteorientierung
Modul F Spannungsfelder in Gruppen und Organisationen bearbeiten
Modul G Konflikt als Entwicklungskraft: Beziehungsfähigkeit stärken
Modul H Diversitätssensibel beraten und facilitieren
Modul I Qualität und Ethik: Professionelle Beratungspraxis
Modul J Supervisionsformate und Organisationsdynamiken
Modul K Führen mit und ohne Hierarchie: Zeitgemässe Leadership-Praxis
Modul L Umgang mit narzisstischen Dynamiken im Beratungsprozess
Modul M Evaluation und Abschluss: Das eigene Wirken im Feld verankern
Du willst mehr wissen? Buche ein kostenfreies Orientierungsgespräch oder besuche einen unserer Infoabende.
Prozessarbeit
Informiere dich über Paradigma und Methode und lerne sie kennen.
Mehr über ProzessarbeitTeil 4: Wie Feldbewusstsein beim Systemwandel hilft
Ein Raum ist nie leer. Wenn du ein Meeting betrittst, spürst du die «Atmosphäre». In manchen Familien kann man die Luft mit einem Messer schneiden, obwohl niemand ein Wort sagt. Das Feld ist die Summe aller bewussten und unbewussten Gefühle, Träume, Ängste und Absichten der Menschen, die sich darin bewegen. Die Summe der Energien und Informationen. Diese gehören nie nur einzelnen Personen, sondern immer auch der Gemeinschaft. Denn wir sind nicht nur im Feld, wir sind auch das Feld.
Teil 3: Das System in mir: Warum echter Systemwandel mit innerer Arbeit beginnt
Es ist leicht, mit dem Finger auf «das System» da draussen zu zeigen: die verkrustete Firmenhierarchie, die träge Politik, die festgefahrenen Familienmuster. Doch wer versucht, ein System rein im Aussen zu bekämpfen, erlebt meist ein frustrierendes Déjà-vu. Man stürzt den alten Chef, bekommt einen neuen und nach einem halben Jahr fühlt sich alles an wie vorher. Das äussere System überlebt, weil wir es in uns tragen. Wenn wir Systeme wandeln wollen, müssen wir auch die innere Systemarbeit wagen.
Führungspraxis: Wenn Anpassung zur Sabotage wird - wie wir die «Geister» im Raum nutzbar machen
Historisch sind Arbeitsstrukturen stark vom Taylorismus geprägt: Oben wird gedacht, unten wird ausgeführt. Wer offen widerspricht, gilt als illoyal oder Bremser. Obwohl moderne Unternehmen sich agil nennen, sitzt diese Prägung tief: Anpassung bedeutet Sicherheit; das offene Nein ist unsicher. Meistens ist diese Dynamik gar nicht bewusst.
Du bist unsicher, welche Weiterbildung die richtige für dich ist?
Diese Checkliste zeigt dir in 5 Minuten, ob du eher in der psychosozialen Beratung (SGfB) oder in Supervision & Coaching (bso) zu Hause bist.
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